□吴抒桐（南京师范大学）
元股证券:ygzq.hk据南方都市报报道，深圳一高校毕业生在办理托幼岗位健康证时，遭遇了隐私泄露的乱象。报道中，这位女生发现，自己的健康证上赫然列着“个人性生活史”及一系列女性私密部位的医学描述。她随即展开维权，多次与医院沟通。院方起初的回应是“我们一直都是这么写的”，坚称流程合规。
我们不禁要问：一份健康证明，究竟要证明什么？又凭什么要以牺牲个人隐私为代价？
表面上看，这是一家医院机械执行规程的个案。但深究下去，暴露的是一整套制度设计的惯性冷漠。根据现行规定，从事托幼、餐饮等行业的人员需取得健康合格证明，这是出于公共卫生安全的必要考量，初衷无可厚非。
然而，当“证明健康”异化为“展示私密细节”，健康证的性质就发生了根本偏移——它不再只是一纸合格结论，而成了一份劳动者被迫提交的“体检坦白书”。
为什么“性生活史”与能否胜任托幼工作有关？为什么“输卵管左右侧”的描述要让非医学专业的用人方看到？这些信息对于判断从业者是否患有法定传染病毫无必要。真正有用的，只是结论页上的“合格”或“不合格”。
规程要求将原始检查项悉数列出，本质上是制度设计者的一种“免责焦虑”——与其花精力界定哪些信息必须披露，不如一股脑儿全印上去，反正我合规了，至于劳动者的隐私权会不会被滥用，那不是我的事。
更值得警惕的是，当私密信息被印在健康证上，它就不再只存在于医院和当事人之间。当事人要把这张纸交给HR、部门主管、负责年检的监管人员……一张纸在多少人手中传阅，隐私就暴露在多少双眼睛之下。
这些信息一旦脱离当事人控制，被拍照、截图、外泄的风险将直线上升。谁说“性生活史”不会成为下一次职场霸凌的把柄？谁说“输卵管左侧”不会被拿来暗戳戳地质疑生育能力？
春节假期来临前，省自然资源厅和省税务局联合下发做好2026年春节假期不动产登记办税“不打烊”服务活动的通知，要求各地不动产登记机构、税务部门统筹好线下和线上服务，采取“预约+定点”等方式尽可能满足群众需求，积极为群众提供“春节不打烊”便民服务，保持登记办税服务在春节假期不断档，以优质服务提升广大人民群众的获得感幸福感。春节假期，全省共设立200多个“春节不打烊”登记服务窗口，安排工作人员700余人，各地服务大厅自助查询机、打证终端全天候运行，确保群众办事“不白跑、不扑空”。据不完全统计，春节假期全省共计办理不动产登记业务3543笔，颁发证书2929本、证明113张，接待群众咨询4000多人次。
医院觉得“我们只是按规定办”，用人单位觉得“我只要看到合格结论就行”，那到底是谁在设计这份规程的时候，忘了把“人”字写进去？
其实，我们并不是要否定健康证制度本身。它的存在确实守住了公共卫生的一道重要关口。问题在于，当一份证明文件印上了与核心目的无关的私密信息，它就已经越界了。
这个道理并不复杂：健康证该证明的是“你没有传染性疾病”，而不是“你是一个什么样的人”。后者的答案，不需要印在一张要被反复出示的纸上。
这件事之所以让人不适，是因为它让我们意识到：原来隐私可以如此轻易地被打印、被传阅、被审视，而被审视的人甚至没有说“不”的机会。那个彻夜未眠的女生，担心的不只是自己的隐私被人看到——她担心的是，从这一刻起，她可能会被同事用另一种眼光打量。
说到底，一份有尊严的健康证，不该让任何一个拿到它的人感到羞耻。
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